Supervisor Contábil – Teresina

REQUISITOS

Necessário

• Graduação em Ciências Contábeis;
• Registro CRC;
• Especialização em Auditoria, Controladoria ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 anos na área e gestão de pessoas;
• Conhecimentos em Normas (IFRS e CPC).

Desejável

• MBA em contabilidade tributária.
• Conhecimento avançado no pacote office;
• Vivência com ERP´s

Habilidades Necessárias

• Elaboração de demonstrações Financeiras e Contábeis;
• Fechamento de balanços;
• Obrigações Acessórias;
• Escrituração e conciliações contábeis em geral;
• Domínio em gestão e legislação contábil e tributária;
• Gestão de pessoas, perfil analítico, senso de urgência, dinâmico, proativo, senso de dono, visão de negócio e liderança.

ATIVIDADES:

• Elaborar, desenvolver e revisar políticas internas, procedimentos, fluxos e padrão de documentos para as atividades da área, garantido as boas práticas contábeis;
• Desenvolver o planejamento estratégico setorial e metodologias de trabalho eficientes e controles gerais;
• Atuar na elaboração e medição dos indicadores do setor e elaboração de relatórios de apoio a gestão imediata;
• Fazer a gestão da equipe, respondendo por todas as rotinas da área;
• Supervisionar e gerir os fechamentos contábeis mensais e anuais;
• Garantir que os processos contábeis estejam sendo feitos conforme as normas;
• Gerir obrigações acessórias e principal;
• Revisar e aprovar roteirização de lançamentos contábeis, bem como as reconciliações mensais de contas, apoiando a equipe na definição, acompanhamento e conclusão dos planos de ação;
• Desenvolver melhorias no processo de automação da consolidação das informações;
• E outras atividades inerentes à função.

Gente e Gestão:

• Acompanhar o desempenho macro e desenvolver as equipes de trabalho;
• Promover sinergia do setor com as demais áreas da empresa;
• Promover a automatização de processos por meio de implementação de novas tecnologias e rotinas, visando tornar a gestão mais ágil e dinâmica;
• Gerenciar recursos administrativos e orçamentários do setor;
• Dimensionar time;
• Disseminar a cultura organizacional da empresa;

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