EXECUTIVO DE NEGÓCIOS II – PARCERIAS

  • Período Integral
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  • São José dos Campos

    Imagem Geosistemas

    Descrição da vaga

    O Executivo Comercial de Parcerias é responsável por desenvolver e impulsionar o desempenho dos parceiros na venda de licenças ArcGis, garantindo o crescimento sustentável do pipeline e o fechamento de negócios. Sua atuação envolve a identificação de oportunidades comerciais, suporte estratégico aos parceiros e acompanhamento contínuo das metas de vendas, com foco em resultados e escalabilidade, trabalhando com foco no fortalecimento do relacionamento para garantir alinhamento com as estratégias da empresa e maximização das receitas.

    

    Responsabilidades e atribuições

    Desenvolvimento dos Parceiros de Negocios para atuação comercial

    • Mapear, diagnosticar e propor e implantar modelos de negócios que sejam aderente ao perfil do parceiro;
    • Capacitar o parceiro em Vendas e Argumentação Comercial:

    Desenvolvimento e Gestão de Plano de Negócios Individualizados

    • Apoiar e propor ações estruturadas para atingimento de resultado comercial
    • Estabelecer, acompanhar e garantir o atingimento dos resultados junto aos parceiros
    • Identificar projetos potenciais que permitam replicar ofertas

    Desenvolvimento e Gestão de Planos de Contas para clientes estratégicos atendidos pelo parceiro

    • Identificar contas com potencial de crescimento junto aos parceiros e apoiar a criação de um plano de ação estruturado, visando a renovação e expansão dessas contas.
    • Atuar como facilitador, coordenando e gerindo ações conjuntas entre o parceiro e as áreas de apoio da Imagem dentro do formato de atuação de Plano de Contas estabelecido pela Imagem

    Gestão e Acompanhamento dos indicadores dos parceiros, buscando evolução dos resultados comerciais

    • Criação e Gestão do Pipeline do Parceiro:
    • Reuniões Periódicas com o Negociador do Parceiro:
    • Participação em reuniões com clientes:
    • Gestão de Indicadores de Negócios:

    Compartilhamento Estruturado de Resultados

    • Manter os sistemas de gestão da área atualizados, mantendo precisão e integridade das informações
    • Elaborar relatórios periódicos que reporte resultados, atividades em andamento, plano e resultado de ações estruturadas

    Requisitos e qualificações

    Formação:

    • Graduado/Especializações, com preferencia em Ciências da Terra.

    Habilidades Técnicas:

    • Conhecimento em processo de venda de produto e serviços;
    • Análise e interpretação de dados;
    • Conhecimento dos principais concorrentes no mercado;
    • Técnicas e habilidades para o desenvolvimento de vendas;
    • Conhecimentos em GIS, com preferência em compreensão dos produtos ESRI e suas aplicações em projetos;
    • Conhecimentos em Planejamento Estratégico. 
    • Habilidade de Negociação e Persuasão
    • Orientação para resultados

    Habilidades Desejáveis:

    • Inglês Avançado ;
    • Experiência em vendas de soluções tecnológicas;
    • Conhecimento e compreensão em profundidade os produtos e serviços oferecidos pela Imagem;
    • Conhecimento em análise de custos e orçamentos.
    • Atuação consultiva e com foco em desenvolvimento e capacitação de Parceiros para atuação comercial

    Informações adicionais

    O QUE OFERECEMOS 

    – Bônus anual atrelado às performances individual e da empresa 

    – Planos de Saúde e Odontológico 

    – Alimentação / Refeição (inclusive nas férias) 

    – Vale Transporte 

    – Auxílio Home Office 

    – Seguro de Vida e Acidentes Pessoais 

    – Previdência Privada 

    – Cooperativa de Crédito 

     

    Família 

    – Auxílio Creche 

    – Licença Paternidade Estendida 

    – Day Off de Aniversários de filhos de até 16 anos 

     

     Bem-Estar 

    – Trabalho Híbrido 

    – Horário Flexível  

    – Day Off de Aniversário + Voucher Ifood 

    – Plano de Academia 

    – Conversas guiadas sobre Saúde Emocional 

     

    Desenvolvimento 

    – Carreira em “Y” 

    – Oportunidades de movimentação interna 

    – 2 horas de estudos semanais durante o expediente 

    – Capacitação comportamental 

    – Avaliação Continuada com feedbacks e acompanhamento permanente para apoio à evolução profissional do Colaborador 

    – Plano de Desenvolvimento Individual com capacitações e ações voltadas a cada Colaborador 

     

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    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Triagem de Currículos
    3. Etapa 3: Entrevista Técnica
    4. Etapa 4: Comitê
    5. Etapa 5: Carta Oferta
    6. Etapa 6: Contratação

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