COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS || POI

Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:

Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto

✨ Programa de Oportunidade Interna – POI

Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨

Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.

Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.

📅 Inscrições até: 14/05/2025 (quarta-feira), até às 23:00

📍 Setor: TI – DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS

🏢 Site: TODOS

👤 Gestor: MARCELO ALBERTO PINTO

👥 Recrutador: LUANA DE SOUZA MOTTA LIPINSKI

📧 E-mail do Recrutador: [email protected]

📣 Prazo de contestação

Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.

🔗 Acesse: https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)

📍 Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.

📍 Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.

📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.

📌 Dica: não deixe para o último momento!

📌 Regras e políticas

Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:

🔹 POL-GOG-09 – Remuneração

🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção

Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.

🔗 Acesse: https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx

✅ Requisitos para candidatura no POI

• Escolaridade compatível com o cargo pretendido.

• Não estar participando de outro processo seletivo.

• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.

• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.

• Cumprir o tempo mínimo exigido na função, conforme a Política de Remuneração.

• Não ter sido promovido nos últimos 6 meses.

• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).

• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.

🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).

📝 Orientações importantes:

A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/

B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.

C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.

🎯 Público-alvo: ADVOGADO I

ADVOGADO II

ADVOGADO III

ANALISTA DE FROTAS I

ANALISTA DE FROTAS II

ANALISTA DE SERVICE DESK

ANALISTA DE SUPORTE DE REDES

ANALISTA I

ANALISTA I OP

ANALISTA II

ANALISTA II OP

ANALISTA III

ANALISTA III OP

AUDITOR I

AUDITOR II

AUDITOR III

CONTROLADOR I

CONTROLADOR II

COORDENADOR DE ADMINISTRACAO DE GENTE

COORDENADOR DE ARQUITETURA DE SOLUCOES DE TI

COORDENADOR DE AUDITORIA FORENSE E COMPLIANCE

COORDENADOR DE AUDITORIA INTERNA PROCESSOS E CONTROLES ADMINISTRATIVOS

COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA

COORDENADOR DE CONTEUDO

COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS

COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E R&S EXECUTIVO

COORDENADOR DE EFICIÊNCIA E RESOLUTIVIDADE

COORDENADOR DE ENGAJAMENTO E PERFORMANCE

COORDENADOR DE ENGAJAMENTO E PERFORMANCE OP

COORDENADOR DE FOLHA E BENEFÍCIO

COORDENADOR DE GOVERNANCA DE CUSTOMER EXPERIENCE

COORDENADOR DE GOVERNANCA DE TI

COORDENADOR DE INTELIGENCIA DO NEGOCIO

COORDENADOR DE MULTINEGOCIOS

COORDENADOR DE OPERAÇÕES DE TI

COORDENADOR DE PLANEJAMENTO COMERCIAL

COORDENADOR DE PLANEJAMENTO DE TRÁFEGO

COORDENADOR DE PROCESSOS

COORDENADOR DE PROJETOS DE TI

COORDENADOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E INOVAÇÃO

COORDENADOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E INOVAÇÃO OP

COORDENADOR DE QUALIDADE E DIAGNÓSTICO

COORDENADOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

COORDENADOR DE RH ESTRATÉGICO

COORDENADOR DE SQUAD DIGITAL

COORDENADOR DE TI

COORDENADOR DE TREINAMENTO

COORDENADOR FINANCEIRO

COORDENADOR INFRAESTRUTURA DE TI

COORDENADOR OPERAÇÕES

COORDENADOR PROJETOS

ENFERMEIRO DO TRABALHO

ESPECIALISTA

ESPECIALISTA DE AUDITORIA

ESPECIALISTA OPERAÇÕES

ESPECIALISTA PROJETOS

INSTRUTOR DE TREINAMENTO I

INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP

MEDICO COORDENADOR

MEDICO DO TRABALHO

SECRETÁRIA EXECUTIVA

SUPERVISOR BO FRAUDE

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO TRILINGUE

SUPERVISOR DE CALL CENTER

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III

SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI

SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1

SUPERVISOR OUVIDORIA I

SUPERVISOR OUVIDORIA II

SUPERVISOR OUVIDORIA III

SUPERVISOR QUALIDADE

SUPERVISOR QUALIDADE OP

• Gerenciar a carteira de projetos de desenvolvimento de aplicações, soluções digitais e iniciativas de inovação, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da companhia;
• Liderar times técnicos multidisciplinares, promovendo um ambiente colaborativo, de alta performance e foco em resultados;
• Atuar como ponte entre o time de desenvolvimento e as áreas de negócio, levantando demandas de forma consultiva e orientada a soluções.
• Definir, organizar e acompanhar as tarefas e processos da equipe, garantindo clareza de responsabilidades, prazos e prioridades.
• Monitorar o progresso dos projetos por meio de KPIs e indicadores específicos, promovendo ações corretivas sempre que necessário.
• Apoiar no planejamento orçamentário da área, contribuindo com dados e estimativas técnicas.
• Influenciar positivamente a equipe, auxiliando na tomada de decisões técnicas e no entendimento dos requisitos de negócio.
• Estabelecer e disseminar boas práticas de documentação técnica e processos de desenvolvimento, com base nas metodologias ágeis (SCRUM).
• Garantir a aplicação de boas práticas de gestão de projetos de tecnologia, promovendo entregas dentro do escopo, prazo, custo e qualidade.
• Auto-organizar o trabalho da equipe, assegurando priorização adequada e gestão eficaz das tarefas.
• Produzir e reportar informações gerenciais para a liderança da área e diretoria, com foco em tomada de decisão.
• Assegurar que as entregas da equipe estejam aderentes aos critérios de qualidade, esforço estimado e valor para o negócio.
• Gerenciar e apresentar indicadores de evolução da equipe e andamento dos projetos, identificando oportunidades de melhoria contínua.
• Garantir o suporte técnico de nível 3 das aplicações desenvolvidas pela equipe, mantendo alta disponibilidade e performance dos sistemas.
• Liderar a relação com fábricas de software parceiras, assegurando a qualidade e alinhamento das entregas externas.
• Alinhar a performance e o desenvolvimento dos colaboradores à estratégia da organização, promovendo crescimento técnico e comportamental.
• Acompanhar os processos de acesso a sistemas e portais desenvolvidos, assegurando que os testes e entregas estejam em conformidade com os requisitos definidos;
• Executar outras atividades correlatas à função, conforme demandas da área.
• Experiência prévia em gestão de times técnicos ou de projetos, com atuação direta na condução de squads ágeis ou células de desenvolvimento;
• Vivência em ambientes de desenvolvimento de software, com participação ativa em todo o ciclo de vida das aplicações.
• Sólido conhecimento em arquitetura e engenharia de software, com capacidade de análise e definição de soluções escaláveis, seguras e integráveis.
• Executar demais atividades relacionadas a função.

• Ter no mínimo 18 anos de idade;

Habilidades Técnicas:

• Conhecimento Avançado em Gestão de Projetos de Tecnologia
• Conhecimento em Redes
• Ferramentas de Produtividade (Microsoft 365/Google Workspace)
• Análise de Dados
• Apresentações Executivas
• Criação de Dashboards Interativos (Power BI, Excel, Looker)
• Geração e Análise de Relatórios Gerenciais
• Business Intelligence (Power BI, Tableau, etc.)
• Conhecimento em Banco de Dados Relacional e Não relacional
• Plataformas de Telecom (Genesys, Avaya, outros)
• Desenvolvimento Cloud-Native (Azure, AWS, GCP)
• Metodologias Ágeis e de Inovação (Scrum, Kanban, Design Thinking)
• Programação e Linguagens de Desenvolvimento (.NET, Node, JavaScript, etc.)
• Análise e Apresentação de Indicadores para Tomada de Decisão
• Conhecimento em Data Analytics e Modelagem de Dados
• Arquitetura e Engenharia de Software (SaaS, Microsserviços, APIs)
• Integração de Sistemas (APIs/REST/SOAP)
• Conhecimento em Plataformas de Automação (RPA / iBPMS)
• MLOps / Operacionalização de Modelos de IA
• Segurança em Aplicações (DevSecOps)
• Governança e Conformidade em Tecnologia (LGPD, ISO, etc.)

Competências Comportamentais:

• Gestão de Pessoas
• Adaptabilidade a Mudanças 
• Tomada de Decisão Baseada em Dados                
• Mentoria e Desenvolvimento de Times                 
• Influência sem Autoridade    
• Organização e Planejamento
• Negociação
• Relacionamento Interpessoal
• Análise e Solução de Problemas
• Resiliência
• Visão Sistêmica
• Pró-Atividade
• Comunicação

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

Premiações mensais;

PPR – Programa de Participação nos Resultados;

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.

A TAHTO TEM O COMPROMISSO NO RECONHECIMENTO DOS TALENTOS INTERNOS​

​

Os colaboradores Tahto, fazem acontecer com grandes resultados e são sempre incentivados a superar desafios para manter a qualidade da entrega dos serviços que oferecemos.​

​

O colaborador Tahto se preocupa com um ambiente plural que nos permite construir visões diferentes e reforçar os valores da nossa cultura organizacional.​

​

A Tahto está sempre atenta aos talentos internos e preocupada em reconhecer esses talentos. ​

​

Competência para o cargo desejado, proatividade, postura profissional adequada, consistência na entrega de resultados, bom relacionamento com outros colaboradores e especialização necessária para o cargo, são alguns critérios que podem fazer toda a diferença nesse processo de crescimento.​

​

No ano de 2021, foram registrados 390 colaboradores promovidos na Tahto.​

​

Esse número reforça que o nosso compromisso com o desenvolvimento, começa por aqueles que estão mais próximos: nossos colaboradores.​

​

​

CONFIRA AS VAGAS INTERNAS ABERTAS E CANDIDATE-SE!