ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS SÊNIOR (REMUNERAÇÃO E CARREIRA) – Gerência de Gestão de Pessoas (Porto Alegre/RS)

Assumindo esta posição, você terá a missão de implementar e garantir a manutenção de políticas, práticas e projetos de remuneração e carreira, promovendo o alinhamento com as práticas nacionais e com os objetivos estratégicos da instituição. Apoiar a tomada de decisão por meio de análises técnicas e consistentes, contribuindo para o engajamento e desenvolvimento das pessoas empregadas.

O que você fará por aqui:

• Implantar e promover a manutenção de política de carreira, garantindo o alinhamento com o Sistema Sebrae;
• Pesquisar tendências em remuneração e benefícios com o objetivo de garantir a competitividade da instituição;
• Promover pesquisas salariais e fornecer recomendações à liderança, com base em dados precisos e confiáveis;
• Analisar indicadores e métricas relacionados à remuneração, identificando áreas de melhoria e propondo soluções para problemas;
• Realizar estudos de impacto financeiro e de viabilidade das políticas de remuneração e benefícios propostas;
• Garantir a atualização do plano de carreira;
• Elaborar e revisar políticas relacionadas à remuneração e carreira;
• Propor a concepção, revisão e implementação de programas de incentivo, como mérito, participação nos resultados, planos de ações, entre outros;
• Realizar cálculos de remuneração variável, como PPR, bônus, comissões, entre outros e garantir o correto pagamento;
• Coordenar o programa de mérito, garantindo que os critérios e as proposições estejam alinhados com os objetivos da instituição;
• Conduzir análises de movimentações internas e progressões de carreira, garantindo critérios técnicos, equidade e transparência;
• Realizar dimensionamento de quadro de pessoal, levando em consideração a estratégia do negócio e as necessidades das áreas;
• Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para acompanhamento dos indicadores da área de gestão de pessoas;
• Assessorar os líderes e os colaboradores para o entendimento das políticas e práticas de remuneração;
• Desenhar e realizar a manutenção das trilhas de carreira;
• Apoiar auditorias internas e externas com informações e documentos relativos aos temas sob sua responsabilidade.

Veja a seguir os requisitos para participar deste processo:

Formação: Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Outras formações desejáveis: Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista ou Remuneração Estratégica.

Experiência na área de Remuneração e Carreira, especificamente em:

• Elaboração de políticas e práticas de remuneração;
• Planos de Cargos e Salários;
• Remuneração Variável;
• Políticas de Mérito.



Conhecimentos Específicos em:

• Pacote office avançado, especialmente Excel;
• Ferramentas de BI (Power BI, QlikView);
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH e estruturação de planos de carreira;
• Avaliação de Desempenho e Performance.

Habilidades e Competências:

📌Foco no Cliente: atuar de maneira ágil e assertiva para atender as reais necessidades do cliente.

📌Atitude Inovadora: postura proativa na busca por soluções criativas, de novas ideias e de métodos para aprimorar processos, produtos ou serviços.

📌Colaboração: estabelecer relacionamentos com base na cooperação e na confiança.

📌Excelência Operacional: planeja, executa e controla atividades, prazos, qualidade e custos, com vistas à economicidade dos recursos, maior produtividade e alcance de resultados consistentes.

📌Capacidade Analítica: Demonstra conhecimento em análise e interpretação de dados; aplica de forma eficaz a inteligência artificial, para acelerar processos, e promove a tomada de decisão fundamentada em dados. Compreende e comunica informações, utilizando tecnologias inovadoras para otimizar resultados com eficiência.

Importante: atualize seu cadastro na plataforma da Gupy, antes de formalizar a sua candidatura para esta vaga.

Confira aqui as regras para participar dos processos seletivos

💰 Salário: R$ 6.927,42

🕑 Carga horária: 40 horas semanais.

🚩Modalidade de Trabalho: Presencial com flexibilidade (até 2x fora do Sebrae)

📍Local de trabalho: Porto Alegre/RS

Confira os benefícios que temos pra você!*

• 🥗Auxílio-Alimentação e/ou Refeição: R$ 1.152,18 (mil cento e cinquenta e dois reais e dezoito centavos);
• 🩺 Assistência Médica Unimed Unimax, extensiva aos dependentes;
• 🦷 Assistência Odontológica Uniodonto, extensiva aos dependentes;
• 🚲Plataforma de saúde e bem-estar Wellhub (Gympass – Plano Silver);
• 💰Previdência Privada Complementar, extensiva aos familiares;
• ❤️Seguro de Vida em Grupo;
• 🎯PPR – Programa de Participação nos Resultados*;
• 🎉Day off Aniversário (um dia de folga a escolher durante o mês do seu aniversário para comemorar do jeito que você merece!);
• 🎁Abono natalino (cartão alimentação com crédito extra para você utilizar como quiser);
• 📚Investimentos em Capacitações;
• 🎓Auxílio Educação: Graduação, Pós-Graduação, Especialização, Mestrado, Doutorado e Idiomas*;
• 💡Espaço que estimula a inovação.

*conforme políticas internas

📃Documentos que deverão ser apresentados para admissão:

Carteira de trabalho digital (se não possuir baixar o APP da carteira digital);

Nº PIS;

RG e CPF;

Título Eleitor (frente e verso) e comprovante da última votação;

Carteira de Habilitação (se tiver);

Carteira Registro Profissional – CRP ativo;

Certificado de Reservista;

Comprovante de Residência atualizado e com CEP;

Comprovante de Escolaridade atual;

Certificados e diplomas mencionados no currículo (Inclusive do verso dos certificados);

Certidão de Nascimento ou Casamento ou Declaração de União Estável;

Certidão Nascimento filho(s) menor 21 anos;

Carteira Vacinação filho(s) menor 5 anos;

Qualificação Cadastral – Enviar um print da tela após consultar no Link: http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml.

O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) é uma entidade privada que promove a competitividade e o desenvolvimento sustentável dos empreendimentos de micro e pequeno porte.

Há mais de 50 anos, atua com foco no fortalecimento do empreendedorismo e na aceleração do processo de formalização da economia por meio de parcerias com os setores público e privado, programas de capacitação, acesso ao crédito e à inovação, estímulo ao associativismo, feiras e rodadas de negócios.

As soluções desenvolvidas pelo Sebrae atendem desde o empreendedor que pretende abrir seu primeiro negócio até pequenas empresas que já estão consolidadas e buscam um novo posicionamento no mercado.