Analista Administrativo / Administração de Pessoal

Venha fazer parte da nossa equipe! Esperamos você!

Venha trabalhar como Analista Administrativo / Departamento Pessoal em um hospital de grande porte, de alta performance, 100% SUS e referenciado, que conta com uma Parceria Público Privada, tecnológico e excelente infraestrutura. Buscamos profissionais para fazer parte da nossa evolução, que tragam na bagagem diferentes vivências. Oferecemos um ambiente participativo e inovador para você se desenvolver e transformar o futuro com a gente!

Você poderá contribuir analisando e executando atividades de controles e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, benefícios, garantindo o pagamento correto da remuneração dos profissionais com vínculo junto ao HMDCC, bem como o cumprimento das obrigações acessórias vigentes, principalmente eSocial.

Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro

Missão

Ofertar cuidado com qualidade, segurança e eficiência ao usuário do SUS de forma referenciada e ordenada nas linhas de cuidado do adulto cirúrgico, clínico e crítico.

Visão

Ser reconhecido pela excelência no cuidado, na gestão e no ensino.

Valores

Hospital centrado no usuário

Ética

Humanização

Transparência

Efetividade dos serviços

Trabalho em equipe multidisciplinar

Gestão participativa

Responsabilidade social e ambiental

Formação profissional

Inovação na gestão e no cuidado

Diversidade, tolerância, respeito, harmonia, igualdade, inclusão, diferenças; são palavras soltas que conectadas e incorporadas ao nosso propósito fazem do HMDCC um ambiente melhor para se trabalhar. Se você identificou, cadastre-se venha fazer parte do nosso time.

– Analisar e executar tarefas relacionadas à administração de pessoal da empresa, acompanhando os processos, efetuando cálculos diversos, analisando dados e informações, assegurando a confiabilidade dos mesmos, bem como o cumprimento das políticas internas e legislação vigente;

– Executar, gerar e analisar informações que alimentem o sistema do eSocial e consequentemente atender os procedimentos legais tais como DIRF, FGTS, IRRF, INSS, RAIS, eSocial, DCTFWEB e outros conforme legislação vigente, bem como demais obrigações acessórias relacionadas com o contrato do profissional e/ou remuneração do mesmo;

– Controlar e efetuar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas mensais e anuais, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles do contrato de trabalho, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;

– Controlar todos os valores a serem creditados e descontados em folha de pagamento, tais como benefícios (Vale transporte, empréstimo consignado, gratificação e outros) obrigações/contribuições sociais e/ou judiciais, visando o correto pagamento da remuneração dos profissionais;

– Gerar os arquivos contábeis e financeiros, analisando-os para envio às áreas competentes, a fim de assegurar a apropriação e pagamento da verba salarial (Folha de Pagamento e Obrigações Assessórias);

– Esclarecer dúvidas dos profissionais e lideranças quanto aos cálculos e descontos do pagamento, de acordo com as políticas internas do HMDCC, bem como legislações vigentes;

– Assessorar na preparação de documentos e análise de informações necessárias na defesa de processos trabalhistas/cíveis, auditorias e fiscalização quando requisitado;

– Apoiar, quando necessário, na atuação como preposto trabalhista na justiça do trabalho e outros órgãos governamentais ou sindicatos, bem como homologações de rescisões;

– Apoiar na Gestão da Frequência dos profissionais do HMDCC, incluindo a análise e controles do banco de horas;

– Apoiar no acompanhamento dos vencimentos de contratos de trabalho e programação de férias, cumprindo com as políticas internas e legislação vigente;

– Acompanhar e regularizar as certidões negativas de debito (FGTS, INSS, IRRF), quando necessário;

– Realizar treinamentos de lideranças e profissionais, sempre que necessário, para atender as políticas, POP’s e legislação pertinente a gestão de pessoas;

– Observar os preceitos éticos no decorrer da execução de suas atividades;    

– Participar de colegiados, quando solicitado, contribuindo nas demandas e tratativas apresentadas;

– Auxiliar na captação de informações, monitoramento e cumprimento de indicadores e metas previstas em planos de ação do setor;

– Atender a solicitação da instituição para atuar como Preceptor, Tutor, Docente e/ou Coordenador em atividades de ensino;

– Apoiar as coordenações hospitalares em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área;

– Participar da elaboração e do aprimoramento dos “Procedimentos Operacionais Padrão” – POP’s, utilizando-os em sua prática diária;

– Participar ou atuar, conforme demanda, como facilitador das ações de Educação Permanente, conforme política institucional, no âmbito de suas atividades;

– Zelar pelos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade, utilizados na execução do trabalho, a fim de prolongar a vida útil destes;

– Executar o trabalho observando aspectos relativos à segurança no trabalho, utilizando adequadamente os “Equipamentos de Proteção Individual” – EPI’s, em todas as atividades, cumprindo a legislação vigente e normas institucionais;

– Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área;

– Executar outras tarefas correlatas, com mesmo grau de dificuldade, mediante solicitação do superior imediato.

1- Graduação em Nível Superior completa, preferencialmente ADMINISTRAÇÃO;

2- Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses em execução de rotinas da área de Departamento Pessoal e eSocial;

3- Conhecimento do Pacote Office, principalmente Excel;

4- Diferencial: conhecimento do sistema de Gestão de Pessoas – Sistema Sênior.

Horário de trabalho: Segunda a sexta de 08:00 às 17:00h;

Salário Mensal para carga horária de 200h (40h/semanais): R$ 4.724,61

Refeição/alimentação em refeitório próprio: 1 refeição + desjejum diário (participação do profissional com o valor mensal de R$20,00);

Vale alimentação no valor de R$ 220,00;

Descontos em cursos de Graduação e Pós em instituições parceiras;

Convênio com o SESC;

Treinamentos pela Plataforma PBH;

Gympass/Wellhub;

Acesso à plataforma UptoDate.

Etapas da seleção*:

1- Cadastro/ candidatura na plataforma para a vaga/ Análise curricular;

2- Comprovação documental, estudo de caso e entrevista de Seleção com o RH;

3- Entrevista técnica com o Gestor;

*Todas as etapas são eliminatórias e classificatórias.

Um hospital 100% SUS que se destaca pela humanização.

Há quem elogie nossa estrutura de excelência, gestão inovadora e tecnologia de ponta. E sim, tudo isso impressiona. 

Mas, na verdade, nosso maior diferencial é o jeito de cuidar, com foco total no paciente. 

A essência que nos move, corredor a corredor, leito a leito, tem como bases a gestão participativa e uma equipe totalmente comprometida. Nós somos feitos de pessoas e corações, que se dedicam a receber, acolher e cuidar, diariamente.

Por isso, ORGULHO! Por sermos referência para Belo Horizonte e região metropolitana e por estarmos sempre prontos e dispostos a atender, fazendo do Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro o melhor lugar para receber cuidado.

Nossa estrutura

O Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro (HMDCC) ocupa uma área construída de 46.000 m², com 13 andares e heliponto. São 460 leitos, sendo 80 de CTI, e 16 salas de cirurgias.

O HMDCC tem perfil de atenção em urgência e emergência clínica, cirúrgica e AVC com atendimento referenciado e regulado pela Central de Internação da Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte.

Somos também referência para a Rede SUS-BH e para Minas Gerais no atendimento de alta complexidade nas seguintes especialidades: clínica médica, ortopedia, cirurgia geral, cirurgia vascular, neurocirurgia, neurologia e urologia.

Por ano, realizamos mais de 16 mil internações, 8 mil cirurgias, 100 mil exames de imagens e 820 mil exames laboratoriais.

Modelo pioneiro

O HMDCC é resultado de uma Parceria Público Privada entre a Prefeitura de Belo Horizonte e a Concessionária ONM Health, em um modelo pioneiro no Brasil.