Principais atribuições:Alinhar perfil de vagas com gestores, considerando competências técnicas e comportamentais.Conduzir processos seletivos estratégicos e operacionais.Utilizar métodos de atração de talentos.Redigir e publicar descrições de vagas com foco em atração e alinhamento cultural.Mapear necessidades de treinamento com base nos objetivos estratégicos da empresa e planos de carreira.Promover iniciativas de aprendizagem contínua, como workshops, treinamentos internos e mentorias.Acompanhar indicadores de performance individual e organizacional, propondo ações de melhoria.Conduzir processos de feedback estruturado e contínuo com gestores e equipes.Conduzir processos seletivos estratégicos com foco em aderência cultural e competências técnicas/comportamentais.Parceria com Gestores e Estratégia de RH.Ferramentas de desenvolvimento humano e organizacional.Planejar e executar ações de endomarketing para reforçar a cultura organizacional e os valores da empresa.Trabalhar em parceria com áreas de Marketing e Comunicação para garantir consistência na linguagem e identidade visual.Requisitos obrigatórios:
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, preferencialmente em recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoas.
- Habilidade com ferramentas de RH e pacote Office.
- Boa comunicação verbal e escrita.
Benefícios:
- Refeitório no local, Totalpass, Plano odontológico,Ticket de alimetação, seguro de vida.
Jornada de trabalho e carga horária:
- Segunda a sexta, das 7:00h as 17:00h.
MCP REFEICOES LTDA