Encarregado de Loja Jr – Curitiba – PR

  • Período Integral
  • Período Integral
  • Curitiba

    Confidencial

    Descrição da vaga

    Empresa de grande porte no ramo varejista localizado no bairro Guabirotuba em Curitiba/PR contrata profissionais que tenham experiência com gestão de metas, resultados e pessoas, para atuar como Encarregado(a) de Loja.

    Responsabilidades e atribuições

    • Responsável pela supervisão da equipe operacional da loja, visando garantir a excelência no atendimento
    • Contribuir com a entrega das metas de vendas da loja;
    • Supervisão constante da equipe e contribuir a motivação da equipe de loja;
    • Garantir a excelência nos processos da loja, por meio de treinamento constante das equipes de loja e da utilização de manuais disponibilizados pelas áreas específicas;
    • Manter o time de loja informado e alinhado com as metas operacionais da loja, por meio da realização de reuniões diárias com a equipe;
    • Contribuir com a entrega dos resultados operacionais esperados para a loja;
    • Garantir que a pesquisa NPS seja realizada por meio da utilização de aplicativo específico de acordo com a meta estabelecida;
    • Realizar o fechamento e/ou abertura de loja mediante a verificação da escala prevista;
    • Acompanhar os indicadores por meio da contribuição no desenvolvimento de plano de ação e atingimento dos resultados;
    • Executar o planejamento de compensação do banco de horas dos colaboradores por meio do acompanhamento diário.

    Requisitos e qualificações

    • Ensino Médio completo;
    • Disponibilidade para trabalhar em escala 6X1; Horário do fechamento – tarde/noite;
    • Experiência em Liderança;

    Informações adicionais

    Pagamento: R$2.699,20 por mês + Benefícios

    • Vale Transporte;
    • Ajuda de Custo de Vale Alimentação
    • Assistência Médica;
    • Assistência Odontológica;
    • Convênio Farmácia
    • Seguro de Vida;
    •  GymPass e TotalPass;
    • Day Off – Folga no dia aniversário (após 6 meses de empresa);
    • Desconto exclusivo na empresa
    • Plano de Carreira;
    • Parceria com SESC;
    • Cesta de Natal no final do ano
    • Entre outros . . .

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Triagem
    3. Etapa 3: Entrevista RH
    4. Etapa 4: Entrevista Gestor
    5. Etapa 5: Proposta
    6. Etapa 6: Contratação

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