Supervisor de Equipe II – Região Oeste

Para trabalhar nos seguintes programas / equipamentos de saúde da Associação Saúde da Família – ASF:

Hospital Municipal Sorocabana – HMS. Estabelecimento de saúde composto de leitos de internação, para adultos, em clínica médica e clínica cirúrgica (pré e pós operatório), além de cuidados intensivos (UTI), dispondo de duas salas cirúrgicas para procedimentos de baixa e média complexidade, além dos meios de apoio diagnósticos com serviços de Raio-X e Tomografia, e dos serviços terapêuticos em equipe multiprofissional, com o objetivo de prestar assistência à recuperação e de reabilitação aos pacientes. Nosso serviço funciona 24 horas, para assistência médica em nível hospitalar com fluxo de regulação interna de captação de pacientes, com estrutura de apoio, diagnóstico, logística e hotelaria.

Este processo seletivo é específico para candidatos externos e destina-se ao suprimento das vagas por prazo determinado, e ainda para compor um banco de candidatos pré-aprovados para futuras vagas por prazo determinado na região Oeste (Lapa / Pinheiros).

REQUISITOS:

• Ensino superior completo em Enfermagem com registro ativo no Conselho de Classe (COREN-SP);

• Pós-graduação completa em Administração Hospitalar ou Gestão em Serviços de Saúde;

• Experiência comprovada na função;

• Desejável conhecimento dos sistemas SIGA, CROSS, GSS e SIRESP;

• Conhecimento avançado em Informática (Pacote Office);

• Manter atualizada a documentação legal (CPF e RG) no cadastro da plataforma VAGAS;

• Disponibilidade para início imediato.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

• Garantir as diretrizes, metodologia e metas dos serviços perante contrato de gestão;

• Acompanhar o desenvolvimento das rotinas administrativas e o cumprimento das normas e regulamentos da ASF no âmbito jurídico, patrimonial, trabalhista, sanitário, ambiental e de proteção ao trabalhador;

• Analisar e organizar os processos de trabalho que envolvem metas, buscando alcançá-las por meio de discussão com a equipe de enfermagem, explorando ferramentas como relatórios disponíveis;

• Tomar decisões com equidade, ponderação e agilidade, analisando as intervenções com foco nos indicadores e qualidade do cuidado;

• Realizar a supervisão da equipe de enfermagem hospitalar do plantão sob sua responsabilidade;

• Supervisionar e otimizar serviços de transferências internas e externas, óbitos, realização de exames e alta hospitalar, encaminhar prescrição médica para o setor de farmácia, direcionar pacientes para realização de hemodiálise e coleta de exames de laboratório de forma contínua e documentada;

• Realizar intervenções necessárias e tratativas referentes aos feedbacks individuais e coletivos junto à equipe de trabalho, bem como ao Serviço de Educação Permanente;

• Supervisionar periodicamente os setores e as dependências do hospital, observando as possíveis necessidades de adequações e os casos de não conformidades;

• Garantir e acompanhar as planilhas de controle de equipamentos, sinalizando possíveis manutenções corretivas e preventivas que não foram realizadas de acordo com os registros em planilha e/ou cronograma anual de preventiva;

• Supervisionar e garantir a alimentação e acompanhamento diária dos dados referentes aos indicadores de qualidade assistenciais;

• Garantir o fechamento mensal dos enfermeiros responsáveis pelos setores referentes aos serviços de hemoterapia, terapia renal substitutiva, rouparia e laboratório;

• Garantir o cronograma de manutenção preventiva, bem como planejar a organização e demanda do setor;

• Realizar a mediação de possíveis conflitos entre colaboradores, pacientes, acompanhantes, usuários e demais situações inusitadas que requeiram intervenção durante o plantão sob sua responsabilidade;

• Supervisionar e garantir a atualização do mapa hospitalar de gestão de leitos, mantendo as informações em tempo real as ações e movimentações realizadas, a fim de contribuir com o Núcleo Interno de Regulação (NIR);

• Realizar a avaliação e gestão de riscos assistenciais utilizando os elementos da gestão de qualidade para garantir os dados estatísticos, realizar medição dos resultados e sugerir ações de melhoria contínua junto a liderança imediata;

• Garantir a atuação conjunta com as comissões de óbito, de prontuário, CCIH, de ética de enfermagem, setor de vigilância epidemiológica e núcleo de segurança do paciente, garantindo as ações estabelecidas e protocolos vigentes;

• Elaborar a escala mensal dos profissionais de enfermagem, com a participação do gerente da unidade, considerando a ocupação hospitalar, férias, atestados e afastamentos, garantindo o quantitativo de profissionais;

• Realizar planejamento e organização do período de férias da equipe de enfermagem;

• Supervisionar os processos assistenciais laboratoriais e garantir a adequada coleta, preparo e encaminhamento para os respectivos laboratórios de acordo com o protocolo institucional de encaminhamento de exames;

• Supervisionar e garantir a realização das notificações das doenças compulsórias ocorridas no plantão sob sua responsabilidade, bem como o encaminhamento para o setor de vigilância epidemiológica da unidade;

• Realizar ações junto ao Serviço de Educação Permanente, a fim de contribuir com a capacitação a atualização da equipe de enfermagem e multidisciplinar;

• Elaborar respostas, justificativas, relatórios, prestar esclarecimentos e facilitar o rastreamento das ocorrências com o paciente, em qualquer tempo, sempre que solicitado pelo superior imediato ou equipe Técnica Assistencial;

• Participar de reuniões sempre que solicitado ou convocado pela diretoria.

CONDIÇÕES DA VAGA:

• Carga horária: 40hs semanais;

• Salário: compatível com o mercado;

• Benefícios: VR + VA + VT;

• Local de trabalho: Município de São Paulo, especificamente na Oeste (Lapa / Pinheiros).

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

• Ter o currículo cadastrado e atualizado no VAGAS.COM;

• Efetuar candidatura no site VAGAS.COM;

• Triagem de currículo;

• Análise de currículo;

• Documentação comprobatória da formação acadêmica e experiência;

• Avaliação online;

• Avaliação presencial (se necessário);

• Realização de exame médico admissional;

• Entrega de documentação legal exigida (disponível no site da ASF).

CRITÉRIOS DE DESEMPATE:

• Na hipótese de igualdade de pontuação final terá preferência, sucessivamente, o candidato: com maior idade, de acordo com o que estabelece a Lei nº 10.741/03 e com o maior número de filhos menores de 18 anos.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:

Conforme consta no Regimento Interno de Recursos Humanos da ASF:

• No capítulo II (Da Admissão) Artigo 10º é vedada a admissão de parente (irmão/ã, pai, mãe, filho/a, e cônjuge) de Funcionário pertencente ao Quadro de Pessoal da ASF, para trabalhar na mesma unidade institucional e/ou vincular-se hierarquicamente;

• O Código de Ética e de Conduta Profissional da ASF está disponível para consulta no site www.saudedafamilia.org/ “Espaço reservado ao funcionário – ERP”.

Observações:

• Não omitir se já tiver sido funcionário da ASF, em razão dos prazos legais para recontratação;

• O candidato deve estar apto a assumir a função no momento da contratação, sob pena de ser desclassificado;

• Grávidas e lactantes não poderão assumir funções com exposições insalubres por força de impeditivo legal;

• Caso o(a) candidato(a) seja convocado(a) para assumir uma vaga, seja ela efetiva ou por prazo determinado, a oferta poderá ocorrer em até duas ocasiões. Havendo recusa em ambas as convocações, este(a) será desclassificado(a) do processo seletivo;

• A participação e classificação no presente Processo Seletivo não gera direito à contratação;

• O candidato deverá preencher a Ficha de Dados Complementares, questionário que contém informações sobre: opção do tipo de contrato por prazo indeterminado ou determinado, disponibilidade de carga horária para o adequado exercício da função, se é ou foi funcionário da ASF, número da inscrição no Conselho Profissional, se possui experiência na área da saúde e em quais áreas, se possuiu cônjuges ou familiares com vínculo na ASF;

• Caso verificada incompatibilidade de carga horária, o candidato terá sua contratação cancelada;

• Os candidatos contratados deverão seguir as normativas institucionais previstas no Código de Ética e Política de Integridade e Compliance e tomar plena ciência das condições estabelecidas;

• O candidato aprovado para determinada região, poderá ser convocado para vaga em outra região. No caso de recusa, permanece na lista de classificados do processo seletivo de origem;

• O candidato classificado para mais de uma vaga, quando der aceite de alguma posição e houver efetiva contratação, automaticamente abdica das demais vagas em que concorre. A exceção se aplica quando houver aprovação em processos seletivos distintos para cargos distintos;

• Na hipótese de eventual admissão de ex-funcionário, será avaliado o histórico funcional;

• Quando se tratar de processo seletivo misto, poderá participar o funcionário que trabalha na ASF há, no mínimo, 1 ano.

VAGAS TAMBÉM PARA PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA.

DATA DE INÍCIO DA CANDIDATURA: 03/07/2025.

DATA DE TÉRMINO DA CANDIDATURA: 05/07/2025.