Estamos comprometidos com o crescimento da indústria em Mato Grosso, fomentando um ambiente econômico forte e competitivo. O nosso propósito é representar as demandas do setor industrial e atender as necessidades de inovação, formação tecnológica, qualificação profissional, saúde, segurança e qualidade de vida do trabalho, dentre outras.Nós estamos presentes em Cuiabá, Várzea Grande, Rondonópolis, Cáceres, Nova Mutum, Lucas do Rio Verde, Sorriso, Sinop, Alta Floresta, Aripuanã, e Barra do Bugres, pelo futuro da indústria e do trabalho.Isso é o que somos e estamos em busca de profissionais apaixonados por novos desafios!O seu talento é muito importante para o Sistema Fiemt. Venha fazer parte do nosso timaço.Caso você não preencha os requisitos da atual vaga, não se esqueça de fazer o cadastro no nosso banco de talentos.Será um prazer construir o futuro com você ao nosso lado!Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção para atender às necessidades de pessoal da empresa.Coordenar o processo de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a seleção final de candidatos.Colaborar com os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação e alinhar estratégias de recrutamento com os objetivos organizacionais.Garantir uma experiência positiva para os candidatos (employee experience) e um processo eficiente para os gestores, desde o contato inicial da empresa até o término do período de experiência na vaga.Liderar uma equipe dedicada ao recrutamento e seleção.Acompanhamento de metas, resultados da área e elaboração de planos de ação.Manter relacionamento próximo com gestores para compreender as necessidades de contratação. Seleção e avaliação de candidatos de nível de gestão.Construir e implementar estratégias de recrutamento que atraiam os melhores talentos do mercado.Fomentar o desenvolvimento profissional da equipe por meio de treinamentos e feedbacks.Conhecimento profundo das ferramentas e técnicas de recrutamento e seleção.Coordenar o processo de acompanhamento no período de experiência e desligamentos.Colaborar com outros departamentos para alinhar estratégias de Gestão de Pessoas aos objetivos organizacionais.Garantir a conformidade com as leis trabalhistas, regulamentações governamentais e políticas internas relacionadas a recrutamento, seleção e remuneração.Manter registros precisos e atualizados de todos os processos de recrutamento e documentação relacionada a cargos e salários.Analisar e interpretar dados sobre turnover, satisfação dos funcionários e outras métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.Colaborar com outras áreas funcionais para garantir a integração e alinhamento das práticas de Gestão de Pessoas.Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de gestão de pessoas e tendências do mercado, propondo inovações e melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas.Cumprir e fazer cumprir as normas em vigor do Sistema FIEMT, elaborando diretrizes e políticas da unidade sob sua responsabilidade;Representar a instituição e seus dirigentes em eventos, quando designado;Distribuir e acompanhar a execução dos trabalhos, analisar os resultados e assegurar que as atividades desempenhadas pela equipe sejam cumpridas no prazo e padrão estabelecidos;Realizar a gestão de pessoas sob sua subordinação, no que tange ao controle e cumprimento de deveres trabalhistas, assiduidade, registro do ponto e banco de horas;Incentivar e monitorar a participação dos empregados sob a sua responsabilidade em eventos, pesquisas, projetos e programas desenvolvidos pela instituição;Realizar reuniões com a equipe de trabalho, visando a disseminação de informações, o repasse de resultados alcançados no período e a participação efetiva nos trabalhos com sugestão de ideias e ações para a melhoria de processos e da prestação de serviços;Conhecer e divulgar sistematicamente a seus subordinados o planejamento e direcionadores estratégicos, diretrizes orçamentárias e operacionais, normativos, manuais, orientações e legislações pertinentes às atividades executadas;Monitorar, analisar e divulgar resultados de pesquisas, e desenvolver ações necessárias, se for o caso, em conjunto com a equipe de trabalho;Prestar contas dos resultados de metas, aplicação e captação de recursos econômicos e financeiros;Realizar a gestão de programas de capacitação e desenvolvimento vigente;Elaborar, documentos, comunicados e pareceres referentes a assuntos da sua área de atuação;Aprovar e acompanhar processos de aquisição de produtos e serviços;Realizar outras atividades solicitadas pelo superior imediato.Formação Acadêmica
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Experiência
- Experiência sólida Gestão de Pessoas, com foco em recrutamento, seleção, acompanhamento de período de experiência e gestão estratégica de indicadores.
Conhecimentos Específicos:
- Conhecimento profundo das práticas de Gestão de Pessoas, principalmente nas ferramentas e técnicas de recrutamento e seleção;
- Liderança e Gestão de equipe;
- Redação própria e fluência verbal;
- É essencial que possua competências desenvolvidas em comunicação, relacionamento interpessoal, cooperação, habilidade em lidar com mudanças, solução de problemas.
- Conhecimento de legislação e normas técnicas da área de atuação: planejamento e administração;
- Indispensável experiência com Sucesso do cliente.
- Domínio avançado de aplicativos e sistemas informatizados da área de atuação: Word, Excel, Outlook e utilização de banco de dados.
Outros Requisitos
- CNH B: Indispensável
- Disponibilidade para trabalhar final de semana: Indispensável
- Disponibilidade para viajar: Indispensável
Informações de contratação:
- Contrato CLT.
- Salário: A combinar.
- Carga Horária: 40h semanais, com banco de horas.
- Matutino/Vespertino – Das 8h00 às 18h00
- Município de trabalho: Centro Político Administrativo, Cuiabá – MT
Benefícios:
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Plano de Previdência Privada;
- Seguro de vida em grupo;
- Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico;
- Vale-transporte;
- Vale refeição/alimentação.
Sistema Federação das Indústrias no Estado de Mato Grosso
