ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL – CAMPO GRANDE/MS

• Desenvolvimento de Pessoas:
• Planejar, executar e acompanhar programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança.
• Aplicar ferramentas de diagnóstico (mapeamento de competências, PDI, avaliação de desempenho, entre outros).
• Gerenciar trilhas de aprendizagem presenciais e online, com foco em performance e cultura organizacional.
• Cultura Organizacional:
• Atuar como guardião da cultura, promovendo ações de engajamento, integração e valorização dos colaboradores.
• Apoiar o fortalecimento do EVP (Employee Value Proposition) e campanhas de employer branding em parceria com Comunicação Interna.
• Clima Organizacional:
• Apoiar pesquisas de clima e engajamento (diagnóstico, aplicação, análise e plano de ação).
• Promover ações com foco em bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
• Gestão de Desempenho:
• Apoiar o ciclo de avaliação de desempenho, PDI e feedbacks contínuos.
• Acompanhar indicadores de desempenho individual e de equipes.
• Suporte à Liderança:
• Ser parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes.
• Facilitar encontros de alinhamento e capacitação com foco em liderança e cultura.
• Projetos de RH:
• Participar do planejamento e execução de projetos de transformação organizacional, sucessão, diversidade e inclusão, entre outros temas estratégicos.
• Indicadores e Relatórios:
• Gerar e analisar dados e KPIs de DHO, sugerindo melhorias com base em evidências.
• Apresentar resultados e evolução dos programas para os stakeholders internos.

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Ferramentas e Sistemas

• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel, PowerPoint e Word).
• Conhecimento em plataformas LMS (como Gupy Edu, Moodle, Edupass ou similares).
• Familiaridade com Power BI ou ferramentas de análise e dashboards.
• Experiência com sistemas de avaliação de desempenho, PDI e clima organizacional.

Habilidades Técnicas

• Criação de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento.
• Condução de treinamentos presenciais e online.
• Aplicação e análise de mapeamento de competências.
• Apoio a programas de liderança, sucessão e cultura.
• Atuação com modelos de gestão por competências e metodologias de aprendizagem corporativa.

Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

• Comunicação clara, objetiva e adequada a diferentes públicos.
• Capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
• Pensamento analítico e orientação para solução de problemas.
• Proatividade, organização e gestão do tempo.
• Postura colaborativa e adaptabilidade a mudanças.

Certificações e Cursos Desejáveis

• Certificações em assessments comportamentais (DISC, MBTI, Predictive Index ou similares).
• Cursos em liderança, design instrucional, andragogia ou metodologias ágeis aplicadas ao RH.

• Vale Transporte;
• Universidade Coorporativa;
• Plano de Saúde: Unimed Nacional;
• Conexa Saúde: Serviço de telemedicina, online e 100% gratuito para o colaborador.
• Plano odontológico: SulAmérica – Sem coparticipação;
• Seguro de vida: Porto Seguro – 50% subsidiado pela empresa;
• Educação: Parceria com a IPOG – Descontos especiais em cursos de graduação, pós-graduação e aperfeiçoamento para os colaboradores da empresa.
• Wellhub (gympass): Acesso a academias, estúdios e aplicativos de bem-estar com condições especiais para colaboradores.

Alvorada Produtos Agropecuários