Analista de Gente e Gestão Pleno

• Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e perfis (operacionais, administrativos e estratégicos).
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e elaborar descrições de vagas.
• Divulgar vagas em canais apropriados e realizar busca ativa de candidatos.
• Atuar de forma estratégica em regiões com escassez de mão de obra qualificada, desenvolvendo soluções para ampliar o alcance e atrair perfis compatíveis com as demandas locais.
• Manter a vaga atualizada e publicada no portal de seleção até o encerramento do processo.
• Triar currículos, aplicar testes e conduzir entrevistas por competências.
• Apoiar o processo de admissão e integração de novos colaboradores.
• Providenciar o Kit de Onboarding conforme as diretrizes da empresa e garantir que o colaborador o receba corretamente.
• Participar de ações de desenvolvimento, clima e engajamento conforme diretrizes do setor.
• Apoiar rotinas de avaliação de desempenho e programas internos de Gestão de Pessoas.
• Gerar e acompanhar indicadores de R&S e propor melhorias contínuas.
• Seguir o planejamento de contratações estabelecido e o calendário de projetos atendidos, garantindo alinhamento com as demandas estratégicas da área.
• Promover feedback estruturado aos candidatos ao final do processo seletivo, reforçando a marca empregadora e a experiência do candidato
• Realizar atividades solicitadas pelo líder imediato.

Requisitos e Qualificações:

• Graduação: Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós Graduação: Desejável na área de atuação.

Conhecimento:

• Familiaridade com políticas de diversidade, equidade e inclusão.
• Domínio na condução de entrevistas por competências
• Planejamento e execução de programas de integração e onboarding.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e uso de inteligência artificial para otimização de processos seletivos
• Acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos, como turnover, tempo médio de contratação e eficácia de treinamentos
• Compreensão da legislação trabalhista vigente aplicada ao processo seletivo, assegurando práticas alinhadas à CLT, à Lei da Aprendizagem, à Lei de Cotas e à LGPD, garantindo equidade, transparência e conformidade legal na contratação de profissionais

Experiência

• Recrutamento e Seleção

Diferencial:

• Vivência na contratação de profissionais para programas de educação socioemocional, com compreensão das experiências, competências e perfis alinhados a esse contexto.

Habilidades e Conhecimentos
Comunicação Eficaz,Capacidade Analítica,Gestão do Tempo,Analista do DISC,Perfil Generalista ,• Uso de ferramentas de R&S,• Proatividade e Senso de Urgência,Paixão em Servir,Habilidades SocioemocionaisBenefícios
Vale Alimentação,Vale Transporte,Seguro de Vida,Outros