Analista de Suporte de T.I

  • Período Integral
  • Período Integral
  • São João da Boa Vista

    Engaja - Soluções Corporativas

    Descrição da vaga

    Procuramos um profissional para atuar como ponto de apoio técnico na área de TI, com foco em garantir o bom funcionamento dos sistemas e infraestrutura da empresa. Este profissional será responsável por prestar suporte a colaboradores e equipes terceirizadas, atuar na implantação e manutenção de sistemas ERP e resolver problemas básicos de hardware e software.

    Responsabilidades e atribuições

    • Realizar suporte técnico a sistemas, hardware e colaboradores internos.
    • Auxiliar na implantação de sistemas ERP e acompanhar o uso pelos colaboradores.
    • Garantir a comunicação eficaz entre sistemas, colaboradores e a empresa.
    • Oferecer suporte ativo, verificando demandas e promovendo treinamentos quando necessário.
    • Gerenciar pequenos reparos em hardware e manter a infraestrutura de TI em pleno funcionamento.
    • Operar e configurar servidores em ambiente Windows.

    Requisitos e qualificações

    • Ensino superior em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas.
    • Experiência na área de suporte.
    • Conhecimentos básicos em manutenção de hardware e avançados em softwares e sistemas ERP.
    • Domínio de sistemas operacionais (Windows) e do pacote Office completo.
    • Perfil organizado, com habilidades de planejamento e relacionamento interpessoal.
    • Facilidade para lidar com problemas e resiliência em situações de pressão.

    Diferenciais:

    • Experiência com configuração e manutenção de servidores.
    • Proatividade para identificar necessidades de treinamento e melhorias no uso de sistemas.

    Informações adicionais

    Oferecemos como benefícios:

    Vale alimentação + refeição na empresa + plano de saúde coparticipativo + plano odontológico + transporte.

    Horário: Segunda a quinta-feira, das 07h30 às 17h30, e sexta-feira até as 16h30.

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Mapeamento de Perfil Comportamental
    3. Etapa 3: Entrevista com RH
    4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor da área
    5. Etapa 5: Contratação

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