Anápolis
Geolab Indústria Farmacêutica S/A
Descrição da vaga
A satisfação das pessoas é a razão da sua lealdade. Investimos em relacionamentos de longo prazo, procurando identificar constantemente oportunidades de aprimorar nossas parcerias.
Por isso, buscamos por talentos que estejam alinhados com nossos valores. Nossa gente é o nosso maior patrimônio.
Estamos com vagas para ANALISTA ESTABILIDADE II ,que contemplam Pessoas com Deficiência (PCD’s).
Venha fazer parte do nosso time.
Caso o seu perfil atenda aos requisitos, entraremos em contato!
Responsabilidades e atribuições
- Responsável pela retirada de resultados no sistema Openlab (HPLC), garantindo conformidade com procedimentos e metodologias analíticas estabelecidas, conforme normas técnicas e regulamentações aplicáveis;
- Acompanhar testes em metodologia analítica de produtos realizados pelos técnicos, orientando nas dificuldades, visando a agilidade de processo;
- Realizar e acompanhar análise de pesquisa de resultado fora da especificação (OOS) ou fora da tendência (OOT), realizando o levantamento de todo o histórico analítico do produto (verificação de log books, repetição analítica e qualificação de equipamentos, entre outros);
- Acompanhar as análises, verificando a execução pessoalmente, a fim de evitar erros nos processos, diariamente;
- Acompanhar as análises, verificando a execução pessoalmente, a fim de evitar erros nos processos, diariamente.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior concluído;
- Disponibilidade de horário/escala;
- Desejável experiência mínima comprovada de 1 ano;
- Desejável experiência na operação de equipamentos HPLC.
Informações adicionais
- Assiduidade;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
- Refeição na empresa;
- Vale Alimentação;
- Vale transporte, fretado ou estacionamento (a depender da unidade);
- Convênio com farmácias;
- Programa Empresa Cidadã (Licença maternidade/paternidade estendida, cursos, kit maternidade);
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o R&S
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a) responsável pela vaga
- Etapa 4: Entrevista coordenação do RH
- Etapa 5: Contratação