Consultor(a) Interno de RH Sr./ HRBP

Buscamos uma pessoa para atuar como Consultor(a) Interno RH Sênior/HRBP na área de negócio.

Você atuará como facilitador estratégico de Pessoas e Cultura na área quanto ao entendimento de necessidades e/ou demandas e identificação de desvios relacionados a gestão de pessoas, propondo soluções e melhorias com base em diretrizes e estratégias organizacionais, auxiliando e coordenando a implementação de procedimentos, programas e processos de Pessoas e Cultura, diretamente às lideranças na organização, afim de desenvolver e direcionar os objetivos organizacionais.

• Desenvolver e implementar na área, programas específicos de desenvolvimento de pessoas/equipes alinhados com as diretrizes de RH;
• Prover suporte consultivo aos negócios nas políticas e procedimentos, identificando problemas provendo soluções customizadas, levando em consideração as necessidades de seus clientes e complexidades de seus negócios e pessoas.
• Fornecer as análises complexas de “dados’” de Pessoas e Cultura, identificando as principais tendências e contribuindo para a criação de insights que permitam o diagnóstico de questões de negócios, visando o desempenho dos negócios.
• Contribuir na elaboração de programas, processos e ferramentas de Pessoas e Cultura em recrutamento, gestão de desempenho, desenvolvimento, plano de sucessão, remuneração/ benefícios, diversidade, integração e desligamento de colaboradores, bem como em retenção de talentos, visando a sustentabilidade de custos e dos negócios e garantindo o cumprimento políticas internas e requisitos legais pertinentes.
• Atuar criticamente e consultivamente no mapeamento de competências ao seu negócio, propondo programas estruturados como reskilling, upskilling, programas estágio, aprendiz, trainee, entre outros, a fim de desenvolver competências requeridas.
• Manter contatos regularmente com seus pares locais e globais, promovendo sinergias, acelerando as entregas para os clientes e evitando desperdícios na criação de soluções de Pessoas e Cultura, a fim de buscar o alinhamento de processos.

• Graduação completa em RH ou áreas correlatas;
• MBA/Pós graduação em RH ou áreas afins;
• Inglês avançado;
• Experiência sólida em Práticas e Processos de RH, desenvolvimento de programas, Talent Management e gestão da Mudança; Performance, Clima organizacional, D&I, etc…
• Desejável vivência em Gestão de projetos;
• Conhecimento em ferramentas MS word, Excel, PowerPoint, Power BI e utilização de softwares de Gestão de RH, como SAP, Taleo, etc.;
• Soft Skills: Liderar a mudança e desafiar os nossos processos e métodos, atitude inovadora e protagonista, pensamento analítico e crítico, capacidade de sintetizar as informações suportando nas melhores decisões ao negócio, visão estratégica; habilidade para construir parcerias, ser um agente influenciador na área de negócio, ter facilidade de relacionamento interpessoal, demonstrando confiabilidade por meio do envolvimento, colaboração e resiliência nas ações que geram confiança entre os líderes e colaboradores; atuar de forma colaborativa.

NOSSO PROCESSO SELETIVO: 

O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga. O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. 

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.  

BENEFÍCIOS: 

– Para você e sua família: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.  

– Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde. 

– Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (áreas de operação compatível). 

– Alimentação: Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição. 

– Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência). 

– Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa. 

Multinacional sueca com mais de 100 anos de história e 65 anos no Brasil, referência em soluções de transporte sustentáveis.

🚚 O que fazemos? Soluções de Transportes Sustentáveis! Produzimos caminhões, ônibus e motores industriais e marítimos. Oferecemos serviços como gestão de frota, rastreamento e mais. Somos líderes em transporte sustentável, investindo em combustíveis alternativos para reduzir CO2. Nossos veículos usam HVO, Biodiesel, Biogás, Gás Natural, Bioetanol, Elétrico e Híbridos.

🌱 Sustentabilidade em foco! Comprometidos com um futuro mais verde, desenvolvemos tecnologias para um transporte sustentável. Nosso objetivo é estar livres de fósseis antes de 2050, conforme o Acordo de Paris. Conheça mais: Nossa Jornada de Sustentabilidade.

🤝 Parte do Grupo TRATON: Junto com MAN, International, Volkswagen Caminhões e Ônibus, oferecemos mais oportunidades de carreira e colaboração internacional aos profissionais que trabalham junto com a gente.