Coordenador(a) de Desenvolvimento de TI

Ao assumir a posição de Tech Lead (Coordenador de Desenvolvimento), seu objetivo principal será integrar liderança técnica e gestão de pessoas. Têm a responsabilidade de orientar a estratégia técnica, garantir entregas de alta qualidade e promover o crescimento profissional de suas equipes, enquanto equilibram prioridades do time. Esse papel demanda uma base técnica sólida combinada com entusiasmo por liderar e desenvolver talentos.

• Supervisionar a execução técnica de projetos, resolvendo desafios complexos, acompanhando o progresso e entregando soluções eficientes, escaláveis, sustentáveis e de alta qualidade, atendendo às principais demandas de engenharia.
• Liderar, orientar e desenvolver uma equipe diversificada e inclusiva de 2 a 5 engenheiros de software, promovendo seu crescimento profissional e apoiando-os no alcance de suas metas.
• Promover e manter uma cultura de excelência em engenharia, enquanto direciona a criação e o desenvolvimento de soluções técnicas.
• Trabalhar em parceria com equipes multidisciplinares e outras áreas para garantir alinhamento técnico, avaliar alternativas e assegurar a entrega dentro dos prazos, em colaboração com o seu gerente.

• Domínio em pelo menos uma linguagem de programação (ex: TypeScript, JavaScript, PHP), com disposição para aprender outras.
• Experiência liderando engenheiros de software na construção de produtos ou plataformas.
• Capacidade de gerenciar demandas de ponta a ponta, delegar tarefas com eficiência e buscar o conhecimento necessário para entregar soluções completas.
• Perfil motivado, com interesse contínuo em aprendizado e desenvolvimento técnico.
• Comprometimento com a entrega de software estruturado, de alta qualidade, mantendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, etc.).

Benefícios:

• Vale-alimentação / refeição; 
• Gympass / Wellhub;  
• TotalPass
• Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista);  
• Plano de Saúde e Odontológico;  
• Seguro de Vida;   
• Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais); 
• Rede D’Ór: suporte e informações importantes para a saúde da mamãe e do bebê com uma rede credenciada de enfermeiros; 
• Parceria com o SESC da sua região (programação variada nas áreas de educação, saúde, cultura, lazer e assistência); 
• Day Off de Aniversário (um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário).