Enfermeiro da Educação Continuada – Hospitais Rede D’Or – Região da Barra da Tijuca

Requisitos:

– Formação: Ensino Superior Completo em Enfermagem.

– Registro no COREN ativo e em regularidade.

– Desejável experiência como enfermeiro da educação continuada ou Enfermeiro Assistencial.

– Desejável Pós-Graduação com foco em Educação ou Áreas afins.

Atividades:

GERAIS

– Fazer cumprir o código de conduta, regulamentos, portarias, normas e rotinas, ordens de serviço da Perinatal / Rede D`Or;

– Contribuir para a prática da filosofia, dos objetivos, das políticas adotadas, bem como na integração entre o ensino e a assistência;

– Participar das reuniões convocadas pela direção e realizar reuniões junto à equipe multidisciplinar para construção de cronogramas de treinamentos com temáticas gerais e específicas de cada setor;

– Elaborar e analisar os indicadores do processo Educação Continuada;

– Elaborar e atualizar todos os documentos exigidos, para o setor da Educação Continuada.

– Divulgar e estimular o uso da plataforma da Academia Rede D`Or;

– Participar de atividades de pesquisa;

– Auxiliar na realização de eventos e programas científicos;

– Participar do desenvolvimento do centro de treinamento.

PERÍODO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES

– Enviar e-mail para os convidados / participantes com o cronograma de aulas com uma semana de antecedência, solicitando envio de e-mail com confirmação;

– Planejar e organizar o processo de integração dos novos colaboradores;

– Elaborar e ministrar aulas;

– Elaborar, aplicar e corrigir avaliação final;

– Enviar e-mail aos gerentes com as informações sobre presenças e ausências dos novos colaboradores no período de integração, solicitando justificativa;

– Auxiliar no treinamento dos novos colaboradores das equipes de enfermagem.

TREINAMENTOS INSTITUCIONAIS/SETORIAIS

– Elaborar, divulgar e ministrar os treinamentos institucionais a todos os colaboradores;

– Desenvolver, aplicar e controlar cronograma anual de treinamento.

– Assessorar treinamentos promovidos por outros colaboradores (SESMT, RH, Qualidade, SCIH);

– Atualizar sistema da academia Rede D`Or, através de planilhas próprias;

– Realizar registro de todos os treinamentos realizados, em impresso próprio, e lançar as informações no sistema e nas planilhas.

TREINAMENTOS REALIZADOS POR L.N.T.

– Controlar, através de planilha, todas as solicitações de treinamento, o planejamento, a execução dos treinamentos, bem como a avaliação dos mesmos;

– Avaliar o preenchimento do impresso de Levantamento de Necessidades de Treinamentos (LNT) e auxiliar no seu preenchimento, quando necessário;

– Avaliar junto ao solicitante do treinamento a prioridade, a estratégia a ser utilizadas, dias e locais para a realização do mesmo;

– Elaborar os treinamentos requeridos através de LNT. Visita setorial

– Realizar visitas setoriais semanalmente;

– Criar ferramentas para condução das visitas;

– Evidenciar as orientações / treinamentos realizados aos colaboradores durante visitas setoriais;

– Comunicar os resultados obtidos após a realização da visita ao supervisor do setor;

– Elaboração de plano de ação, juntamente com os supervisores das áreas.”

Outras informações:

– Local de trabalho: Região da Barra da Tijuca, Rio de Janeiro – RJ.

– Escala de trabalho: à combinar.

– Disponibilidade para treinamento.