Especialista ii instalacoes mecanicas

Detalhamento do perfil: Acompanhar os serviços executados na ferramentas BIM, garantindo a precisão e eficiência no processo de modelagem e construção; Acompanhar e supervisionar os serviços executados pelas empresas terceirizadas, emitindo pareceres técnicos e acompanhando o cumprimento dos prazos e especificações contratadas; Analisar os serviços executados por empresas terceirizadas nos canteiros de obra, emitir sugestões e pareceres técnicos para garantir a conformidade com os projetos e especificações; Desenvolver e implementar ações e projetos relacionados à eficiência energética e hídrica, buscando reduzir o impacto ambiental; Entre outros.

Descrição Da Vaga

• Salário + Benefícios
• Vínculo de trabalho: CLT
• Carga Horária: 40h

Requisitos da Vaga

• Escolaridade: Ensino Médio Completo; Desejável Formação Técnica e/ou Ensino Superior Completo.
• Conhecimentos técnicos e experiência exigida: Profissional com conhecimento técnico em manutenção, com experiência em manutenções prediais, parada de manutenção; Elaboração de orçamentos de serviços de manutenção, controle do plano de manutenção preventiva e preditiva, análise e consolidação dos KPIs; Liderança de equipes de manutenção, acompanhamento das atividades e realização de planejamento de manutenção; Deverá ter conhecimento em sistemas de refrigeração, climatização, exaustão, renovação de ar, elevadores, bombas de água, gestão de manutenção PMOC, gestão de contratos de serviços de engenharia, eficiência hídrica e energética.
• Conhecimentos desejáveis: Ensino Superior Completo em Engenharia Mecânica; Automação,IOT,BI E IA.

Benefícios

Informações adicionais:

• Plano de saúde bradesco
• Auxílio odontológico
• Auxílio transporte
• Auxílio alimentação e refeição
• Auxílio Creche no valor de um sálario mínimo (filhos até 3 anos e 11 meses)
• Plano de previdência privada
• Descontos em academias, curso de idiomas, entre outros.

Etapas Do Processo Seletivo

• Avaliação Curricular (candidatos inscritos na vaga)
• Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)
• Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)
• Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)
• Realização de prova técnica ou prática e/ou redação
• Entrevista Técnica (individual)
• Feedback

OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.

OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.