Gerente de DHO

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar e desenvolver as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Saúde, Segurança Ocupacional e Comunicação Interna. Este(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, garantindo o alinhamento das ações de RH com os objetivos do negócio e promovendo um ambiente de trabalho positivo, seguro e sustentável.

Principais Responsabilidades:

• Gerenciar as áreas de RH, incluindo: Recrutamento e Seleção, T&D, Administração de Pessoal, Saúde e Segurança Ocupacional.
• Prestar assessoria estratégica às lideranças em temas de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, contribuindo com a tomada de decisões.
• Garantir que as práticas e programas de RH estejam alinhados à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos da empresa.
• Atender às demandas diárias do negócio e direcionar para as áreas responsáveis quando necessário.
• Atuar como consultor(a) interno(a), propondo soluções para desafios relacionados ao clima organizacional, retenção de talentos e desempenho.
• Liderar o desdobramento das pesquisas de clima e engajamento, apoiando na construção de planos de ação com as lideranças.
• Implementar e gerir programas de RH voltados ao desenvolvimento da liderança, estrutura de cargos e salários e gestão de desempenho.
• Gerenciar indicadores da área e desenvolver a equipe direta, promovendo crescimento e alta performance.
• Conduzir projetos estratégicos de RH com impacto direto na gestão de pessoas e resultados do negócio.
• Liderar as equipes de Gestão de Pessoas, Comunicação Interna, Saúde e Segurança, promovendo a integração e sinergia entre as áreas.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA será um diferencial.
• Experiência consolidada em posições de liderança na área de Recursos Humanos.
• Sólida vivência em todos os subsistemas de RH.
• Visão estratégica de negócios e forte capacidade de relacionamento e influência.
• Conhecimento em legislação trabalhista, políticas de SST e práticas de RH sustentáveis.
• Habilidade na condução de projetos e gestão de mudanças organizacionais.

Competências Comportamentais:

• Liderança e influência
• Comunicação assertiva
• Visão sistêmica e estratégica
• Proatividade e foco em soluções
• Capacidade de negociação
• Foco em pessoas e resultados