Médico(a) do Trabalho – Médico(a) do Trabalho V (Cadastro reserva)

Desenvolver e implementar programas de saúde ocupacional, avaliar a capacidade laboral dos trabalhadores, identificar riscos ocupacionais e emitir pareceres médicos, atuando na realização de perícias, homologação de atestados e emissão de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), assegurando conformidade com normas e legislações vigentes. 

• Emitir pareceres técnicos sobre a aptidão dos trabalhadores para o exercício de suas atividades, considerando riscos ocupacionais e impactos na saúde.
• Orientar e acompanhar afastamentos e retornos ao trabalho de trabalhadores com doenças ocupacionais ou outros problemas de saúde, garantindo adequada reabilitação e readaptação funcional quando necessário.
• Responder tecnicamente pelo ambulatório da empresa perante os órgãos reguladores, assegurando conformidade com as exigências normativas.
• Realizar avaliações de saúde ocupacional dos trabalhadores, incluindo exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de risco e demissionais, conforme normativas vigentes.
• Analisar a capacidade laborativa dos trabalhadores, considerando a compatibilidade entre eventuais condições de saúde e as exigências cognitivas, emocionais e físicas das funções desempenhadas.
• Desenvolver, implementar e acompanhar o Programa de Conservação Auditiva (PCA) e o Programa de Proteção Respiratória (PPR), garantindo a prevenção de danos à saúde dos trabalhadores expostos a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
• Identificar e avaliar riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas para reduzir a exposição a agentes nocivos.
• Desenvolver e implementar programas de saúde ocupacional, como o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), visando a prevenção de doenças e promoção da saúde no ambiente de trabalho.
• Acompanhar e prestar suporte ao funcionário vítima de acidente de trabalho até sua plena recuperação.
• Prestar orientações e treinamentos sobre saúde ocupacional, ergonomia, primeiros socorros e boas práticas para a promoção da saúde no trabalho.
• Acompanhar e investigar acidentes de trabalho, identificando causas e propondo medidas preventivas para evitar recorrências.
• Realizar atendimentos ocupacionais, avaliando atestados, exames e documentação clínica apresentada pelos trabalhadores, com emissão de parecer técnico conclusivo sobre a capacidade laborativa.
• Homologar atestados médicos, avaliando sua legitimidade, coerência clínica e compatibilidade com a função exercida, respeitando critérios técnicos e legais.
• Emitir laudos e pareceres médicos para subsidiar processos administrativos internos, encaminhamentos ao INSS, concessão de afastamentos ou acompanhamento de readaptações funcionais.
• Participar de juntas médicas, quando necessário, como membro avaliador, especialmente em casos que envolvam decisões complexas sobre afastamentos prolongados, reintegrações ou reabilitações.
• Analisar e validar informações médicas incluídas em sistemas corporativos e prontuários ocupacionais, garantindo consistência, rastreabilidade e conformidade legal.
• Realizar atendimento médico presencial, de acordo com a demanda e com as regulamentações vigentes, assegurando sigilo, ética e responsabilidade técnica no processo decisório.
• Avaliar a pertinência e o impacto clínico de solicitações de prorrogação de afastamentos, com base em critérios médicos e ocupacionais, emitindo parecer técnico fundamentado.
• Apoiar a equipe de Recursos Humanos em processos relacionados à gestão de afastamentos, reabilitação profissional, aposentadoria por invalidez ou retorno com restrições.
• Colaborar na elaboração de protocolos internos de avaliação pericial e homologação de atestados, promovendo padronização e segurança jurídica no processo.
• Emitir notificações e orientações técnicas formais aos gestores sobre casos de trabalhadores com limitações de saúde, visando a adequação do ambiente ou da função.
• Manter registros atualizados e elaborar relatórios técnicos relacionados à saúde ocupacional, garantindo conformidade com normas e legislação vigente.
• Atuar em conjunto com outras áreas para a promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores.
• Executar outras atividades compatíveis com a função.

• Requisitos da Vaga

(Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo)

• Ensino Superior Completo em Medicina com Pós-graduação em Medicina do Trabalho;
• Registro ativo no CRM e RQE em Medicina do Trabalho;
• Disponibilidade para atuar na cidade de Goiânia-GO.

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[Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências

• CNH Categoria “B”;
• Experiência em perícias médicas administrativas e/ou judiciais.
• Normas Regulamentadoras de Saúde;
• Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional;
• Primeiros Socorros;
• PCMSO;
• Análises Clínicas;
• Informática Intermediária (Pacote Office).

Nº de Identificação do Processo Seletivo:

• 9185687/2025

Etapas do processo seletivo:

• Etapa – Análise Curricular
• Etapa – Avaliação Com o Gestor

*A critério da GERHC as etapas de seleção poderão ser incluídas ou suprimidas.

Informações de contratação:

• Local de Trabalho:  CAT GOIÂNIA – Avenida Anhanguera, 5440, Goiânia – Goiás
• Vaga (s): 8
• Carga Horária Prevista: Flexível
• Escala de Trabalho: Matutino: 8h00min às 12h00min ou Vespertino: 13h00min às 17h00min.

Remuneração:

R$6.853,00 (10 horas semanais)

R$13.706,00 (20 horas semanais)

R$20.559,00 (30 horas semanais)

R$27.410,00 (40 horas semanais)

• Contrato de trabalho: Determinado de 12 meses.

Nossos principais benefícios:

• Plano de Saúde (coparticipação);
• Vale Alimentação e/ou Refeição (Ifood);
• PPR (Programa de Participação nos Resultados);
• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Clube de Descontos;
• Telemedicina;
• Bolsa de Estudos;
• Vale Transporte;
• Seguro de Vida;
• Incentivos Educacionais;
• Universidade Corporativa;
• Apoio Psicológico;
• GymPass (WellHub);
• Ações de Saúde e Qualidade de Vida;
• Descontos em Serviços prestados pelo SESI e SENAI – GO;
• Benefícios da associação de empregados.

*Empregados contratados em regime horista com jornada semanal igual ou inferior a 30 horas, assim como aqueles contratados na modalidade de trabalho intermitente, conforme o §3º do art. 443 da CLT, não têm direito ao benefício de plano de saúde. Da mesma forma, os empregados horistas com jornada igual ou inferior a 20 horas semanais e os contratados em regime intermitente também não têm direito ao benefício de bolsa de estudos.

*Colaboradores contratados em regime de trabalho horista receberão o benefício de Vale Alimentação/Refeição conforme o quantitativo de horas efetivamente trabalhadas. Para aqueles cuja carga horária semanal seja igual ou inferior a 20 horas, ou 100 horas mensais será concedido metade do benefício.

*Em se tratando de contrato de trabalho sob regime horista, a carga horária semanal prevista poderá variar por mais ou para menos conforme programação de turmas ou demandas.

Inscrições:

Inscrições até: 19/06/2025

Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição.

Pioneiro à época dos movimentos voltados ao desenvolvimento do incipiente processo de industrialização, o Sesi (Serviço Social da Indústria) dava seus primeiros passos em Goiânia, no início da década de 50, ao lado do Senai, em Anápolis, e da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), que nasceram um pouco antes. Educação para o lar, assistência médica, odontológica, recreação e esportes constituíam as primeiras ações, pilares do amplo leque de serviços hoje oferecidos aos trabalhadores, seus dependentes e à comunidade, destinados a promover o desenvolvimento socioeconômico. 

Instituição do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), o Sesi consolidou-se como marca da responsabilidade social, ao promover de forma integrada educação, saúde e segurança no trabalho, lazer e cidadania, com qualidade reconhecida pela comunidade. 

Presente com centros de atividades e colônia de férias em Goiânia, Anápolis, Aruanã, Aparecida de Goiânia, Catalão, Itumbiara e Rio Verde (pólo de atendimento na Escola Senai Fernando Bezerra), a instituição amplia o atendimento por meio de unidades móveis de lazer, cultura, odontologia, saúde e segurança do trabalho, instalados temporariamente em indústrias, associações, escolas e espaços públicos. A mais recente experiência é o Cozinha Brasil, unidade itinerante por meio da qual o Sesi proporciona educação alimentar a camadas mais carentes da população. 

Fiel à missão institucional, o Sesi tem atuação ágil e dinâmica em todo o Estado, com foco na melhoria da qualidade de vida do trabalhador e no fortalecimento da indústria.

Nossa MISSÃO é promover a educação, garantir ambiente de trabalho seguro e trabalhadores saudáveis, contribuindo para elevar a produtividade industrial e a gestão socialmente responsável.

E como VISÃO, até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e da competitividade.

Para visualizar os Processos Seletivos Finalizados do SESI- GO clique AQUI.

Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição.

Conheça também os portais de vaga:

SENAI https://senaigo.gupy.io

FIEG https://fieg.gupy.io

IEL https://ielgo.gupy.io

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